Bijstand in arbeidsrechtelijke geschillen tussen werkgever en werknemer, met bijzondere aandacht voor:

› Ontslag en dringende reden 
› Loonvorderingen en achterstallen
› Kennelijk onredelijk ontslag
› Arbeidsovereenkomsten en beëindiging

Bijstand kan zowel buitengerechtelijk als via procedures worden verstrekt.